2010年广东省公务员考试面试题型分析,历年安徽

作者:公务员

  时下正值公务员[微博]考试面试备考黄金期,广大考生正在积极备战。中公教育[微博]专家提醒正在备考的考生朋友,计划组织协调类面试题是公务员考试面试中的常考题型之一,也是广大面试考生备考的重点之一,中公教育专家将从公务员面试的测评标准入手,分析如何回答计划组织协调类试题中有关活动策划的问题。

准备面试最好的武器就是研究真题,能透彻地理解真题意味着面试成功了一半。因此,我们广大考生要想在面试考场上决胜千里,就需要充分把握安徽省这几年面试真题的基本规律和特点,从中挖掘有益于备考的部分。中公教育专家全面分析2009一2011年安徽省面试考试的规律,相信能够给广大考生得备考提供很好的帮助。

纵观近几年广东省公务员面试,其形式主要还是以结构化面试为主,即通过面试考官提问、考生作答的方式,对考生的基本素质和工作能力进行评价。中公教育专家通过研究2007年——2010年的广东省公务员考试面试真题发现,广东省公务员考试面试试题设计基本围绕综合分析、计划组织协调、情景处理与应变三类试题,三类题目的顺序一般为“第一题为综合分析题,第二题为计划组织协调题,第三题为情景处理与应变或计划组织协调题,第四题为情景处理与应变题”。下面,中公教育专家就为考生介绍一下这几类题型,为考生备考指明方向。

  一、熟悉考试测评标准很重要

安徽公务员(微博)面试以结构化为主,结构化面试与其它面试方式相比,更为适应大型人才选拔考试,更科学、正规、系统,程序更严密,更便于组织实施,且测评结果的效度和信度得到普遍认可。所以考生必须对结构化面试有足够的了解。

一、情境应变

  计划组织协调类面试题是直接考察考生能力的面试题型之一,一般根据招考职位的要求来设计试题,主要是通过考察考生在特定的情境下开展工作的思路,来判断考生解决问题的能力,也是公务员考试中较为常见的面试题型之一。

中公教育专家在研究了近几年安徽公务员面试真题后发现,综合分析、情景应变、人际交往意识与技巧类试题在近三年安徽省公务员结构化面试中所占的比重较大,特别是综合分析类试题,在面试考题中占据了四分之一左右,考生在备考时应对这类题型倍加注意。

1、每年的必考题型,考查比重呈上升趋势,2010年几乎占到百分之五十。

  其中,策划活动是此类试题常考的形式。通过观察考生如何对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、提出调配资源的方案,并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调的行为,来判断考生在组织计划协调方面的能力。

求职动机与拟任职位匹配性题和计划组织协调类试题在近三年的考题中出现得较少,但考生不能因此忽略了这部分的复习,一方面这两大要素是公务员面试考查的重点之一,另一方面,越是看似被“冷落”的题型越是会出其不意,比如2011年国家公务员考试部分招考单位就出现了较为传统的求职动机与拟任职位匹配性题,因此在今后的面试考试中这两种题型出现的可能性还是很高的,考生要予以重视。

2、近三年来,每套题中会有两道情境应变题目,而且排列顺序相对比较稳定,2010年和2009年都放在第三题和第四题考查,2008年通常放在第二题和第四题考查。

  为达到测评的目的,该类试题常常有以下几个考察点:

另外要注意的是,安徽省历年来面试出题以创新、独到见长,不落窠臼,以结构化面试形式出现的形式新颖题型——材料题、串词题、漫画题等,都有所涉及。尤其是材料题的出题比例不断上升,中公教育专家提醒考生注意培养材料的阅读和分析能力。

3、考查类型非常广,常考各种生活事件、职场事件和公共事件,几乎不涉及考场压力类。

  1、依据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并做出计划。考察考生确定目标、分析风险和制定计划的能力。

通过对近三年安徽公务员面试真题的分析,我们可以总结出其命题的一些特点和趋势,以帮助考生把握试题命制规律。

4、有的题目侧重于解决措施,明确要求考生采取具体措施,提问方式比较特殊,如“你有哪些对策?”“你会采取什么措施?”

  2、看清相互依赖的冲突各方之间的关系。考察考生分析自身及环境以及冲突各方优劣势、及相互矛盾的能力。

(一)题量维度

二、计划组织协调

  3、根据现实需要和长远利益作出恰当选择。考查考生执行计划的倾向性和目的性。

1.总体题量分析

1、近几年的必考题型,虽然考查比重大幅下降,但是在每套题目中也是必不可少的,通常会考查一道。

  4、及时作出决策。考察考生迅速作出决策的能力。

安徽省公务员考试一年一次,每次面试的时间一般为三到四天,一天一套题。从近三年的面试试题样本来看,每套题的题量都固定在4道,且包含不同题型。

2、考查重点是活动类型的题目,几乎不涉及职能型和排序型题目。

  5、调配、安置人、财、物等有关资源,并协调好各方面的工作。综合考察考生的沟通能力、协调能力以及资源的利用和分配能力。

2.新题型的出现变相增加了题量

3、常有追问,且从2008年到2010年追问形式一直比较固定,通常是问“活动的重点或难点是什么?”“活动中应该注意什么?”“实际中可能会遇到什么问题?”等。

  考生在作答之前,首先需要知道考试考的是什么,不能想当然地想说什么就说什么,只有命中了得分的要点,才能够获得考官的认可。而得分点的设置,恰恰就跟考评要素息息相关。

2011年材料题、串词题、漫画题等形式新颖题型的出现。一方面意味着安徽面试的命制是常考常新;另一方面也意味着对考生在20分钟的作答时间内发散思维和快速挖掘自身潜力的能力要求加强了。

三、综合分析能力

  二、针对测评要素设计答题思路

3.同天同题,凸显公平性

1、每年的必考题型,而且近三年都是作为第一道题目进行考查。

  所谓“知己知彼,百战不殆”,只有知道了面试的测评标准,按照试题的要求来作答,才有可能用简练恰当的语言获得好的分数,否则就很有可能长篇大论却不得要领。

全省每天不同职位,都采用同一套题本,即:不区分警察、工商、乡镇或地税等职位,只要是同一天面试,全省各地市、各职位面试题本完全一样,这更加凸显了公务员结构化面试的特点,全省报考同一职位的人员,在同一天面试,采用同一套题本,体现公平性。

2、考时政热点非常多,几乎不涉及知识理解类题目和漫画类。时政热点中以社会现象居多,政策分析类相对较少。

  针对以上测评标准,中公教育专家对策划活动类的试题进行了分析,得出一个大致的作答方法,帮助考生理清思路:

  (二)题型规律

3、题目的时效性很强,基本是面试前一年之内所发生的热点新闻,并且是与我们联系紧密的新闻事件。

  1、依据目标、预见机会和挑战,这一条要求考生策划的活动一定要具有真实性与可行性。

2009年—2010年安徽省公务员面试题目都比较常规,还是结构化面试常见的五类题型,出题不偏,让每位考生都有话可说。从2011年开始出现“一材多题”的材料题,可见安徽省公务员面试在稳中求变、变中求新,相应的考试难度也在逐渐加大。

4、个别题目是综合分析和自我认知相结合的题目,涉及非常少。

  因为是在虚拟状态下,同时也因为很多考生并没有这方面的实践经验,所以在解决问题时往往会异想天开。最后自认为设想很好,却没有解决实际问题、达到预期的效果,造成失分。

1.题型齐全,各有侧重

四、其他题型

  2、看清冲突各方之间的关系。

纵观三年来安徽省公务员的面试真题,我们可以看出:安徽省公务员面试对综合分析题、情景应变题、人际交往意识与技巧题、求职动机与职位匹配性题和计划组织协调题都有所考查,题型偏于传统,在具体年份上侧重不一,近三年考查的重点都是综合分析题、情景应变题和人际交往意识与技巧题,特别是综合分析题所占的比重较大,考生可以查看前表认真分析。

对于自我认知类、人际关系类、语言表达类题型,近三年来几乎没有考查过,但是个别有与其他题目相结合考察的情况,例如,自我认知与综合分析相结合做考查的题目,在情境应变中带有处理人际压力性质的个别题目。

  这其实是决策时非常重要的依据。策划一次活动其实就是一次资源的整合和矛盾的梳理,因此搞清楚矛盾双方的需求、矛盾、利益关系非常重要。这时候可以采用SWOT分析法将各方面情况综合分析,即分析矛盾双反的优势、劣势、机会和挑战,相比较之后方能得出一定结论,指导决策。

2.一道试题考查多种测评要素

中公教育研究与辅导专家 马娇娇

  3、权衡现实需要和长远利益。

一般而言,一道面试试题只针对某一测评要素而设计,因此会显得简单、区分度较低。在公务员考试竞争激烈的压力之下,试题的命制出现了新的特点,即一道试题考查多种测评要素。

  这是考察考生的大局观和全局观。一次活动的策划一定有其所在的环境和历史特点:例如策划一次军烈属的慰问,是响应我党拥军爱民的号召;组织一次捐赠活动,是为了缅怀自然灾害中遇难的同胞。许多活动都是事出有因。因此必须要从大局和长远出发,小的活动要服务于大的背景,切不可为了眼前利益而损害了长远。

3.题型传统但仍具特点

  4、及时作出决策。

安徽省的题型相对传统,但中公教育专家经过认真分析,也能发现不少地方特点,具体说来包括:

  这是考察考生是否能够迅速地、果断得判断情势,作出决定。在这个问题上,切忌优柔寡断、瞻前顾后。考生应该明白,机遇与风险是并存的,任何决策都不可能完全规避风险,因此我们只能根据实际需要选择风险大或者风险小的方案。另外,还应该提醒考生,决策者应当对自己的决定负责,尤其是活动遭遇失败或者受到否定时,勇于承担责任,弥补过失才是做好的选择。推脱责任只会给考官留下难担大任的印象。

第一,综合分析题:这是安徽省公务员面试考查的重点。综合分析试题的考查有多种形式,如寓言故事、古文知识的理解等,但安徽省面试中综合分析类题型则更加侧重对社会现象、具有哲理性质和与工作生活相关的名言警句的理解能力的考查。

  5、协调安置资源。

第二,情景应变题:是近几年考查的重点,出现了设定角色、模拟场景的新趋势,考题灵活多变。

  这个评测点考察的其实是考生的沟通和协调能力。沟通和协调的过程中,能够体现出考生多方面的素质。只要考生秉着“大事讲原则、小事讲风格”的原则,就能够较好地协调处理各个方面的矛盾,为活动的进行创造必要的便利,最后实现活动所需要达到的目标。

第三,人际交往意识与技巧题:2009年一2010年的人际交往意识与技巧题还比较传统,如处理和同事之间的关系,处理和领导之间的关系等,2011年的人际交往意识与技巧题的难度有所加强,在题型的设置上和其他测评要素进行糅合,侧重考查考生实际处理问题的能力,而这种杂糅的人际处理题将是以后考试的命题趋势。

第四,求职动机与拟任职位匹配性题:求职动机题在安徽公务员面试中涉及的并不多,除了2009年三道外,在2010年以及2011年都未出现,但是考生仍然不能掉以轻心,因为很有可能出现此类要素和其他要素结合在一起考查的情况。

第五,计划组织协调题:较2009年相比,2010年和2011年计划组织协调题的出题比例有所下降,2010年没有出,2011年也只出现了一道,而且又是比较传统的那种“如何组织”,但是给各位考生一个启示是这类题型不能忽视,更要注意这类题型的变化,例如:多问题变相加大题量、或是问法上更细致具体、亦或是跟其他题型杂糅的形式。

4.形式新颖题型的出现

虽说安徽省公务员面试考试的题型仍以传统题型为主,但近些年也在不断尝试新颖题型,特别是演讲题和发散想象题在近三年的考试中频频出现。2011年安徽首次出现了“一材多题”的材料题,使作答时间显得更紧凑,随着公务员竞争的激烈性不断增强,试题难度的不断加强将是以后的主要趋势。其实“一材多题”的材料题在2011年国考面试中就被广泛使用,所以考生要多关注国考面试及其他地方的公务员面试,与时俱进,做到有备无患。

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